ביום 19/09/2024 , פרסמה "רשות שוק ההון, ביטוח וחיסכון" את שמות הזוכות במכרז לקרנות ברירת מחדל.
קרנות הפנסיה הבאות זכו במכרז : אינפיניטי, אלטשולר שחם, מור ומיטב.

בניגוד למכרזים קודמים בהם הקרנות נבחרו לשלוש שנים, מכרז זה תקף לארבע
שנים, החל מ 01/11/2024 ועד ל- 31/10/2028 .
– דמי הניהול נותרו ללא שינוי: 1% מהפקדה ו- 0.22% מצבירה.
– בניגוד לשיטה קודמת כאשר מעסיקים בחרו בקרן פנסיה ברירת מחדל מסויימת לעבוד איתה, החל מ- 01/06/25 הם יצטרכו לבדוק האם חלה עליהם מגבלה לפיה המעסיקים עם כמות עובדים 50 ויותר יוכלו לצרף את העובדים שלא בחרו בקרן פנסייה כלשהי לקרן ברירת מחדל רק בהתאם לספרת ביקורת במספר תעודת זהות של עובד/ת.

הקרן אליה תגיע בקשה לצירוף עובד/ת עם ספרת ביקורת בת.ז. שלא תואמת את החלוקה בטבלה למטה עלולה לסרב לצרף אותו/ה.

השינוי ברגולציה חל רק למצטרפים החדשים.

להלן מנגנון חלוקת עמיתים בהתאם לספרת ביקורת בת.ז:

המהלך שיוסיף ליוקר מחייה אך גם יכניס לקופת המדינה כ-7.2 מיליארד שקלים אושר למרות ההתנגדות גם מתוך הקואליציה.

נדרש לבצע כל ההגדרות הרלוונטיות בתוכנות הנה"ח וחישובי שכר.

בשנת 2017 יזם משה כחלון, שר האוצר באותה תקופה, תכנית חיסכון לכל ילד במסגרת יישום חוק ביטוח לאומי. על פי התוכנית הזאת 57 ש"ח המשולמים כל חודש  מביטוח לאומי ניתן לחסוך עבור כל ילד מלידתו ועד גיל 18 בו הכסף הופך לנזיל וניתן למשוך אותו, מי שמחליט להשאיר את הכסף עד גיל 21 יכול למשוך אותו בגיל הזה עם תוספת המענק האחרון על סך 568 ש"ח מביטוח לאומי.

כאשר התוכנית יצאה לאוויר בתור ברירת מחדל לחיסכון הזה הוגדר פיקדון בבנק. יחד עם זאת הורים יכלו בפעולה יזומה להגדיר שהכסף יכנס לתוכנית חיסכון בקופת גמל. כלומר מי שלא עשה את הפעולה היזומה הזאת הכסף באופן אוטומטי נכנס לפיקדון הבנק. אותו דבר גם כאשר ההורים התקשו להחליט לגבי קופת גמל והעדיפו מסלול שמוכר להם שזה פיקדון בבנק. לא היה ניתן לשנות את מסלול ההשקעה. לא די בכך, אם עבור ילד בכור הכספים של התוכנית הנחסכים בפיקדון הבנק גם עבור כל האחים שבאים אחריו הכספים מופקדים אוטומטי גם לפיקדון הבנק.

עברו 7 שנים מאז שהתוכנית יצאה לפועל והגיעו התוצאות הראשונות והם מראים מצב בלתי סביר: הילדים שכספי התוכנית שלהם הופקדו בפיקדון הבנק יוצאים עם סכום הכסף פי 3 יותר נמוך מסכום שמקבלים ילדים עבורם הופקד הכסף בקופת גמל.

השינוי שהוביל במשך מספר שנים ארגון לובי 99 משנה את התמונה באופן דרמטי:

• מתחילת שנת המס ההורים יוכלו לניידת את ההפקדות העתידיות מפיקדון הבנק לקופת גמל (כלומר מה שהופקד בפיקדון יישאר שם, כל ההפקדות העתידיות יופקדו לקופת גמל).
• קופת גמל הופכת להיות ברירת מחדל לחיסכון לכל ילד (מה שמאפיין כל חיסכון לטווח ארוך שעדיף לחסוך במוצרים הקשורים לשוק ההון).
• גם אם עבור הילד הבכור נבחר חיסכון בפיקדון הבנק האחים שבאים אחריו יוכלו לחסוך בקופת גמל.

השינויים האמורים יהיה ניתן לבצע דרך אתר ביטוח לאומי וזאת ,על פי הערכה,מתחילת שנת המס. אנו מקווים שהשינויים יכנסו לתוקף משנת המס 2025 וכמובן נעדכן אתכם בפרטים המדויקים.

ב-10/06/24 ועדת העבודה והרווחה של הכנסת אישרה תיקון לתקנות דמי מחלה התשפ"ד 2024 במטרה להקל על עומסים במערכת בריאות בכך שתנתן אפשרות להנפיק אישור מחלה ללא הסתכלות הרופא וללא חתימתו וזאת בהתאם להגבלות הבאות:

• מדובר באישור מחלה קצר מועד עד 4 ימי מחלה במצטבר בפרק זמן של 7 ימים רצופים.
• תינתן אפשרות להנפיק אישורים כאלה עד סה"כ 10 ימים במצטבר בשנה וגם עד 4 פעמים/אישורים בשנה.
• אישור המחלה לתקופה מעל 4 ימים ינתן בביקור רופא בלבד – ביקור רופא יכול להיעשות בשיחת טלפון או בדרך אחרת שנקבעה בתקנות ולא רק בהגעה למרפאה (דוגמה רפואה היברידית).
• אישור מחלה ללא הסתכלות הרופא לתקופה העולה על 4 ימים יתנן במצב בו קיים רישום בנוגע למצבו הבריאותי העדכני של המטופל (דוגמה החלמה אחרי הניתוח).

החוק יאפשר קבלת רישיון לחברות פינטק לעסוק במתן שירותי תשלומים לציבור.
מטרת החוק – הגברת התחרות בשוק התשלומים.

החוק עוסק בניכוי ערך יום הבראה אחת לכל עובד/ת זכאי/ת לתשלום הבראה השנה (למשרה חלקית וחלקיות התקופה בגינה משולמת הבראה, הניכוי מחושב באופן יחסי, למי שמקבל/ת השנה  5 ימי הבראה ומשכורת שלו/ה למשרה מלאה לא עולה על 6,000 ש"ח ינוכה לו/לה 0.5 יום הבראה) וגם על  הקפאת ערך יום הבראה לשנת 2024 (במידה ומעסיק מחויב להעלות את ערך יום ההבראה בשנת 2024, הוא יחויב לא לשלם את ההפרש לעובדים אלא להעביר אותו לרשויות המס (מס הכנסה אחראי על יישום החוק)).

תקציר יישום החוק שהכנו במיוחד עבורכם ניתן לראות בעמוד פייסבוק שלנו.

עקב פניות רבות רשות המיסים דוחה כניסה לתוקף
רגולצית ״חשבוניות ישראל״ ל-05/05/24

נחתם ההסכם למתן עד 8 ימי העדרות בתשלום לבני/בנות זוג של משרתי מילואים, תשלום שיפוי למעסיקים בגובה 20% משכר משרת מילואים (כיסוי הפרשות לסוציאליות), הגנה מפני פיטורים למשרתי מילואים מעל 60 ימים.
כניסה לתוקף: 45 ימים מיום החתימה על ההסכם.
ייתכן שהתקופה תקוצר עקב דחיפות הנושא.

מודל חשבוניות ישראל נועד לצמצם את תופעת החשבוניות הפיקטיביות הגורמת לנזק של מיליארדי שקלים לקופת המדינה מידי שנה. תאריך כניסה לתוקף של הרגולציה נקבע ל-01.04.24.

נשיא לשכת רואה מר' חן שרייבר פועל במרץ לדחיית כניסת הרגולציה לתוקף. ב-19/02/24 הוא נפגש עם שר האוצר בצאלל סמוטריץ. הוצגו לשר כל הבעיות שהגיעו מהמייצגים ומהחברות באשר ליישום בפועל של חשבוניות ישראל והשר גילה פתיחות והקשבה לדברים.

סוכם על הקלות רגולטוריות משמעותיות ליישום המודל ובהתאם לכך תיקון ההנחיות בנושא, שרשות המיסים הפיצה לציבור, מה שיקל באופן ניכר מאוד ויוריד בירוקרטיה הן מהמייצגים והן מבעלי העסקים.

ב-1 באפריל 2024, שכר המינימום אמור לעלות ל- 5,880 ש״ח וזאת בעקבות עליית השכר הממוצע במשק ל- 12,379 ש״ח.

מדובר במנגנון עדכון אוטומטי על פי חוק שכר מינימום, ולפיו שכר המינימום בחודש, עומד על 47.5% משכר הממוצע כמשמעותו בסעיף 1 לחוק הביטוח הלאומי (נוסח משולב), התשנ"ה–1995, כפי שהוא ב-1 באפריל של כל שנה וכפי שהוא מוגדל לפי חוק שכר מינימום.

בחודש ינואר פנה יו"ר נשיאות המגזר העסקי דובי אמיתי לשר האוצר סמוטריץ' וביקש כי יורה להקפיא את ההצמדה לשכר הממוצע עד סוף השנה: "נטל משמעותי על המעסיקים"

להזכירכם, העלאת שכר מינימום לא חלה רטרואקטיבית.